24 Aug Stellenbeschreibung done right ✔️
Warum schreibst Du „Wir suchen einen ambitionierten XYZ Manager mit Leidenschaft für Branche ABC.“ wenn Du eigentlich Folgendes ausdrücken möchtest: „Wir suchen jemanden, der auch gerne die extra Meile (mindestens 45h/Woche) für fachliche Weiterbildung geht.“
Weil das Letztere abschreckend wirkt, stimmt’s? Dennoch spiegelt es die Realität wider – und ist das wirklich so schlimm? Jeder hält sich für ambitioniert und schreibt sich Leidenschaft für seinen Fachbereich zu. Aber nur wenige würden eine Position in Erwägung ziehen, bei der Überstunden so offen kommuniziert werden.
COVID-19 bedeutet für die meisten Unternehmen eine enorme Anzahl an Bewerbungen. Die meisten davon unpassend. Nicht nur in Sachen Fachkenntnis, sondern auch hinsichtlich cultural/persönlichem Fit. Bei hunderten Bewerbungen ist es unmöglich jeder die Aufmerksamkeit zu schenken, die eine Bewerbung verdient. Das bedeutet, dass Du die besten Bewerbungen übersehen wirst. Außer, wenn Du damit CVs für Euren Talentpool sammeln möchtest (No-Go), sollte deine Stellenanzeige die Leute abtörnen, die nicht zu dem Briefing aus der Fachabteilung passen. Sei einfach ehrlich. Kommuniziere das vermeintlich Abschreckende von Anfang an.
Du wirst:
☑️ weniger aber dafür geeignetere Bewerbungen erhalten,
☑️ damit weniger Workload haben und
☑️ das passende Match wird das Unternehmen nicht nach einem Monat wieder verlassen.
